• 【一周"纪"录】"狐狸"外逃,海外群众也不会放过他们 2019-06-15
  • 中蒙俄文化交流演出《草原蒙古韵》在乌兰浩特举行 2019-06-15
  • 俄媒:马航MH17坠毁地已找到121具遗体 2019-06-15
  • 杭州微众电子商务有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-06-15
  • 【科普探长】高层大楼火灾,如何沉着应对 2019-06-11
  • 尤权:做好民族宗教工作 促进民族团结、宗教和顺 2019-06-05
  • 【学习时刻学思践悟十九大④】人民大学马亮:“美丽中国”建设是总书记心系人民的体现 2019-05-28
  • 网上预订

    取车

    取车时间
    我需要上门送车

    还车

    还车时间
    我需要上门取车
    是否需要司机是的,请提供司机
    请选择您的到达信息:
    目前我还没有到达信息
    航班号或火车车次:
    太原汽车租赁订单

    太原汽车租赁行业管理研讨之五——如何调动员工积极性

        不知不觉中,已进入了新的一年?;毓?009年中的点点滴滴,山西博威汽车租赁公司取得的成绩都要归功于我们这个极富战斗力的团队。如何进一步发挥我们团队的力量,将是山西博威汽车租赁公司在2010年的大课题。为此,特总结了以下8点调动员工积极性建议供大家参考:

    一、使员工时刻清晰自己应承担的职责  
        一般情况下,太原汽车租赁行业的新进从业人员最清晰自己职责的时候是刚刚入职的时候。通常业务经理及公司相应部门的主管也会明确地告诉他们具体的工作内容。在这里我想提到的有两点:   
        第一点是新人往往在工作过一段时间后就开始了完全属于自己的习惯性工作状态,他们可能对自己的工作内容不再清晰,或者说忽略了一些他们认为不重要的工作。这就造成了工作成果不能按照预期实现。而不良的工作成果给了工作人员消极的反馈,因此他们积极性降低。主管们应该时常向工作人员明确他们的工作内容和职责,以确保他们能按照正确的方法做事情,而不是按照他们的习惯做事情。帮助他们进入“做正确的事情-得到正确的成果-得到积极的反馈-更加乐于做正确的事情”的良性循环,员工的积极性随之而起。  
        第二点是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的主管只喜欢向下属明确工作内容,而不明确工作职责。当一个员工只明确工作内容,他们会认为自己仅仅是一个执行者,没有什么成就感;而通过沟通和促动让他们能为自己的工作职责努力,那么他们会认识到自己工作的价值,进而能从工作价值中获得激励。   

    二、有可能的时候就让下属对自己的工作写出书面报告。   
        鉴于太原汽车租赁行业整体上来说从业人员的学历层次相对其他行业较低,所以书面的东西是太原汽车租赁行业这个队伍不太喜欢的,有时候甚至包括主管自己。事实上,针对自己的工作写出书面报告,能帮助下属理清自己的工作状态,能凸现问题,也能让他找到自己改善的方向,再加上主管人员的促动,工作就比较容易开展。另外,每个人在写自己工作报告的时候,也是了解自己价值的时候。   

    三、让下属参与到一些重要的讨论中来。  
        这种做法能激励他们,并且表明你很在乎他们的想法,当然这些时候他们也可能会提出好的主意。很多太原汽车租赁公司的管理者的做法是独权的,他们喜欢发号施令,不愿让下属多发表意见。在紧急事件的处理上,这种做法无可厚非。而在一些政策性策略的拟定、方针的执行等方面,发动下属参与到讨论中来,能让他们感受到尊重,确认自己的价值。一意孤行的领导者往往会众叛亲离,而在众叛亲离之前,就是跟随者们低迷、消极的时期。所以,当员工积极性不高的时候,一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍,提高员工积极性,不失为一种双赢的做法。   

    四、当你跟下属交流时,不要只是告诉他们怎么做,而应该用你的说服力使他们想做你需要他们做的事。这就需要你指出他们这么做能得到的好处。  
        人不为己,天诛地灭。员工来工作,自然希望得到自己想要的东西。这些东西可能是物质的回报,也可能是能力的提升,价值的体现,发展的空间。当一个人被要求做自己不喜欢做的事情时,他们往往兴致索然,无法调动自己的主观能动性。为什么孩子们玩耍的时候会如此的积极、投入,是因为他们从中获得乐趣,得到了好处。   

    五、每隔一段时间对下属的工作做出正式或非正式的评估。  
        上级的及时的评价,对于员工来讲就像学生不断地得到考试成绩的回馈一样。无论是认可、表扬,还是警醒、批评,都能对下属形成有效的促动。全部是女性从业者组成的著名直销公司玫琳凯,美容顾问们没有任何工资,但是她们会因为内部不断地展开的认可会而感到骄傲,会为了穿上一件红色、粉色的上衣(象征不同职级)而充满热情地奋斗。这就是工作中反馈的重要性。   

    六、在说出你的评价之前,先问问他们是怎样评价自己的。  
        自己对自己的评价,就是一种价值的澄清。员工往往能从澄清自己价值的过程中获得警示或者是激励。我们知道,一个合格的学生,那是老师教育的成果,但是一个优秀的学生,则主要是他自己对成绩的渴望带来的。成就动机是一个人不断向前工作的燃料,而每次自我的评价都是重新加油激励的过程。 

    七、规划未来的远景  
        未来在哪里,是每个人时刻思考的问题。马云能在自己家里和那些员工们苦苦坚持,积极应对各种困境,是因为马云为他们规划了一个未来的远景。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时,他们能忍受目前自己种种不快和逆境,而始终积极。   

    八、让每一位下属明白:工作就是老板。  
        只有努力工作才能为自己带来想要的一切。   

    调动员工的积极性,最终让员工能自我激励,这就是太原汽车租赁行业管理者应做的。

    发布时间:2010-2-17 阅读:1864次 作者:太原汽车租赁 来源:山西博威汽车租赁有限公司


    ★ 太原汽车租赁服务提供商-山西博威汽车租赁有限公司是专业的太原汽车租赁公司,公司口号:服务太原汽车租赁市场,争创太原汽车租赁行业标兵!立足太原,全心全意服务太原租车市场,方便客户在太原租车,为太原租车业的繁荣填砖加瓦。
  • 【一周"纪"录】"狐狸"外逃,海外群众也不会放过他们 2019-06-15
  • 中蒙俄文化交流演出《草原蒙古韵》在乌兰浩特举行 2019-06-15
  • 俄媒:马航MH17坠毁地已找到121具遗体 2019-06-15
  • 杭州微众电子商务有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度扶贫奖 2019-06-15
  • 【科普探长】高层大楼火灾,如何沉着应对 2019-06-11
  • 尤权:做好民族宗教工作 促进民族团结、宗教和顺 2019-06-05
  • 【学习时刻学思践悟十九大④】人民大学马亮:“美丽中国”建设是总书记心系人民的体现 2019-05-28
  • 彩票预算软件 辽宁十一选五开奖软件 河南11选五基本走势图 pk10人工计划网页版 3d技巧准确率99 视讯游戏如何赚钱 彩票工具大全 女篮亚洲杯赛程 陕西十一选五今天开奖结果 包胆规则 舟山恋爱星空博物馆 上海时时几分钟开奖 555彩票可信吗 黑马全人工计划账号 ewin棋牌安卓版下载 留学生回国赚钱吗